Modèle de lettre résiliation d`une assurance de protection juridique

Toutes les lettres de résiliation du client doivent comporter les éléments suivants: la lettre doit être concise et factuelle. Il devrait documenter lorsque les services terminés, les questions en suspens concernant le travail en cours, les honoraires dus à la firme de CPA, les dossiers de client, et les articles nécessitant le suivi ou l`achèvement par le client. Dans la plupart des cas, la résiliation doit prendre effet à la date de votre lettre. Après avoir décidé de mettre fin à la relation comptable/client, accepter de compléter certains services pour le client ou les aider à «conclure» des questions fiscales et comptables en suspens représente une exposition potentielle au risque et n`est pas recommandée. La violation des délais de préavis est souvent à blâmer pour un employeur devenant responsable des dommages pendant la résiliation, généralement en raison de l`annulation de la couverture d`un employé trop tôt. Les périodes de préavis sont également souvent calculées en tenant compte des décisions des tribunaux dans des cas similaires. Au cours d`une relation employeur-employé en général et après la résiliation d`un contrat spécifiquement, il y a un petit risque pour un différend juridique entre les deux parties. C`est le cas par exemple lorsque votre nettoyeur ou votre nounou ne se présente plus au travail à temps une fois que le contrat de travail a été résilié. Nous recommandons de souscrire une assurance de protection juridique qui offre aux employeurs une protection solide contre les litiges juridiques coûteux avec les employés. Grâce à notre collaboration avec FORTUNA, quitt.ch offre une solution économique pour tous les employeurs privés d`aide domestique. En savoir plus sur l`assurance ici. La façon dont vous décrivez la raison de la résiliation est très importante et varie selon les faits — veuillez consulter un avocat de l`emploi pour vous assurer de bien formuler la lettre et de vous conformer à la loi applicable. Il peut être préférable de fournir un résumé des raisons, en mettant l`employé en avis sur les détails, mais n`ayant pas l`intention d`être exhaustif.

Il peut également être bon d`identifier tout processus qui a été suivi, le cas échéant. Si l`employé est un participant à un régime d`options d`achat d`actions de la société, il peut être souhaitable de s`attaquer à la façon dont la résiliation influe sur ces options et sur le régime applicable. Nous vous recommandons de soumettre un avis écrit. Si vous décidez d`envoyer la lettre de résiliation à votre employé par la poste, à des fins de preuve, l`envoyer par courrier recommandé est la meilleure option. Si la lettre d`avis est remise en personne, un bref reçu écrit sera le meilleur moyen de confirmation. Cela est important parce que la résiliation du contrat n`entre en vigueur qu`une fois que l`employé a reçu la lettre. Pour plus d`informations sur les droits des employés, y compris des conseils sur la protection de vos droits légaux si vous perdez votre emploi, voir vos droits sur le lieu de travail, par Barbara Kate REPA (nolo). Demandez à voir votre dossier personnel et de faire une copie de tous les rapports et les commentaires en elle. Si vous craignez que quelqu`un puisse falsifier votre dossier personnel après avoir pris des mesures légales, faites une copie supplémentaire de votre dossier ou des rapports pertinents ou des examens de performance, et postez-les à vous-même par courrier certifié. Ensuite, si les choses se réchauffent plus tard–ou si une bataille judiciaire devient nécessaire–vous aurez daté la preuve de la façon dont les documents regardé avant toute falsification a eu lieu. Si votre forfait comprend une assurance invalidité de longue durée, votre assureur ne prolongera vraisemblablement pas ces prestations pour un employé résilié, de sorte que vous devrez établir une couverture d`assurance-emploi distincte. Si vous avez été congédié ou licencié de votre travail, il est toujours judicieux de collecter des documents et de la paperasse liés à votre cessation d`emploi.